Gjennomføring av gode medarbeidersamtaler – Sikre mer kvalitet i medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtale er en del av det arbeidet med oppfølging av medarbeidere, også en del av det systematiske HMS-arbeidet. Det er en glimrende mulighet for ledere og ansatte og snakke om gjensidige forventninger til hverandre. Kvaliteten på og effekten av disse samtalene, er ofte betinget av lederens kompetanse til å gjennomføre gode samtaler og på relasjonen til den ansatte. Temaene i samtalen bør inneholde både tilbakemeldinger og på forventninger fremover i et forbedrings—og utviklingsperspektiv. For at slike samtaler blir gjennomført med god kvalitet, er det en rekke praktiske tips vi kan bidra med for å hjelpe ledere til å sikre gode medarbeidersamtaler og samtidig styrke relasjonen leder-ansatt.